Soluciones para la gestión del talento corporativo
Rutas de aprendizaje personalizadas para el incremento de la productividad
Herramientas que permiten conectar con otros sistemas y con la evaluación de desempeño.
Con la información recabada el sistema crea rutas de aprendizaje para que cada colaborador mejore en los temas que requiere apoyo.
Actividades y retos relacionados a los indicadores de desempeño.
Micro-learning como estrategia de aprendizaje
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Herramientas que permiten poner cursos pequeños diarios y medir el avance de aprendizaje.
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Permite enganchar al empleado diariamente hacia aprender desde su celular y estar continuamente mejorando.
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Ayuda a estrategias para empujar productos o nuevos procedimientos.
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Permite trabajar sin conexión a Internet para que desde el celular el colaborador pueda trabajar en su capacitación y cuando exista conexión se envían los datos de su avance y se reciben los nuevos planes de capacitación.
Herramientas de capacitación en línea por perfil de colaborador
Desde directivos hasta colaboradores de línea de producción o venta:
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Encuestas 360 y evaluaciones de desempeño con reporte de las mismas.
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Contenido en línea.
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Foros y exámenes en línea.
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Cursos y planes de carrera por empleado.
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Capacitación desde el dispositivo móvil.
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Administración de proyectos en cursos.
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Centro de noticias y comunicación.
Configura tus propias métricas y reportes
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Avances de capacitación.
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Desempeño de los colaboradores.
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Indicadores clave.
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Seguimiento.
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Avance en planes de capacitación.
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Horas de capacitación.
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Avance en competencias.
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Alertas de colaboradores en riesgo de no alcanzar indicadores.
Flujos de trabajo efectivos
- Herramienta para configurar flujos de aprobación.
- Notificaciones y escalamientos en dispositivos móviles en caso de vencerse tiempo de respuesta a una solicitud.
- Algunos flujos como solicitud de vacaciones, de permisos, de planes de capacitación, etc.
Medición de competencias y gestión de talento
- Perfil completo de competencias de cada colaborador con la evidencia de cómo llegó a ella.
- Perfilamiento automático de colaboradores según vacantes en la compañía.
- Búsqueda de colaboradores por competencias desarrolladas.
Reconocimiento y cultura
- Gamificación: El colaborador gana puntos y medallas según sus logros dentro de la compañía y son reconocidos de forma automática.
- Entrega medallas entre colaboradores por valores dentro de la organización.
Bolsa de trabajo de la empresa
- Herramienta que conecta con bolsas de trabajo en las que se publica para apoyar al filtro de candidatos.
- Encuestas a candidatos para ir filtrando aquellos que cumplen con el perfil o no de forma automática.
- Participantes se pueden grabar en video y dar de alta evidencias de sus competencias después de pasar por un flujo de aprobación hasta llegar a entrevista.
